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第三方調(diào)查公司進行背景調(diào)查的原則是什么？調(diào)查的內(nèi)容包括哪些？
發(fā)布日期：2020-10-13 18:30閱讀：次
第三方調(diào)查公司進行背景調(diào)查的原則：
1、被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情。應聘者對于背景調(diào)查有知情權(quán)，因為背景調(diào)查有可能涉及到應聘者的隱私，必須征得應聘者的同意，而且必須要書面授權(quán)，記住，是書面授權(quán)，不然你很有可能吃官司。
2、不涉及被調(diào)人尚未離職的公司。應聘者尚未離職，本著尊重應聘者的原則，不能因為調(diào)查而影響其目前就職崗位。
3、不涉及被調(diào)人個人隱私。背景調(diào)查不是查應聘者的祖宗十八代，不是查應聘者的個人生活習慣。我們一般只針對崗位要求的條款進行調(diào)查。
4、第三方僅記錄客觀情況，不評價被調(diào)人是否勝任。
5、給予認為有問題的被調(diào)查人申辯權(quán)利。
6、被調(diào)查人信息保密。對于被調(diào)查人的信息，一定實行保密原則，僅限于調(diào)查人、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理知曉，嚴禁傳播。
背景調(diào)查的內(nèi)容：
1、身份戶籍：在候選人授權(quán)后對其身份證、戶籍、護照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進行比對，驗證所提供身份信息的真假。
2、不良記錄：候選人授權(quán)后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。
3、吸毒涉毒：通過全球化數(shù)據(jù)平臺，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。
4、網(wǎng)貸黑名單：通過對接金融管理機構(gòu)數(shù)據(jù)，查詢候選人有無網(wǎng)貸違規(guī)行為及處罰記錄，及時發(fā)現(xiàn)候選人的潛在信用風險。
5、訴訟記錄：對接全球數(shù)據(jù)庫，通過案件核查候選人關(guān)聯(lián)的犯罪、訴訟記錄;充分了解候選人的潛在道德風險。
以上就是關(guān)于第三方調(diào)查公司進行背景調(diào)查的原則和調(diào)查內(nèi)容的介紹，希望對大家有所幫助。