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　第三方調(diào)查公司進(jìn)行背景調(diào)查的原則：

 

　　1、被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情。應(yīng)聘者對(duì)于背景調(diào)查有知情權(quán)，因?yàn)楸尘罢{(diào)查有可能涉及到應(yīng)聘者的隱私，必須征得應(yīng)聘者的同意，而且必須要書面授權(quán)，記住，是書面授權(quán)，不然你很有可能吃官司。

 

　　2、不涉及被調(diào)人尚未離職的公司。應(yīng)聘者尚未離職，本著尊重應(yīng)聘者的原則，不能因?yàn)檎{(diào)查而影響其目前就職崗位。

 

　　3、不涉及被調(diào)人個(gè)人隱私。背景調(diào)查不是查應(yīng)聘者的祖宗十八代，不是查應(yīng)聘者的個(gè)人生活習(xí)慣。我們一般只針對(duì)崗位要求的條款進(jìn)行調(diào)查。

 

　　4、第三方僅記錄客觀情況，不評(píng)價(jià)被調(diào)人是否勝任。

 

　　5、給予認(rèn)為有問(wèn)題的被調(diào)查人申辯權(quán)利。

 

　　6、被調(diào)查人信息保密。對(duì)于被調(diào)查人的信息，一定實(shí)行保密原則，僅限于調(diào)查人、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理知曉，嚴(yán)禁傳播。