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　　不知道大家在入職一家公司之前有沒(méi)有被做過(guò)背景調(diào)查，一般進(jìn)行背景調(diào)查的是該公司的HR，主要就是為了核實(shí)應(yīng)聘者所講述的信息是否是準(zhǔn)確無(wú)誤的，這樣便于HR對(duì)應(yīng)聘者作出正確的判斷，但還有一些公司會(huì)請(qǐng)專業(yè)的第三方調(diào)查公司進(jìn)行背景調(diào)查，因?yàn)樗麄兏訉I(yè)，所收集到的信息也相對(duì)比較完善。但做背景調(diào)查，不是說(shuō)調(diào)查就調(diào)查的，是要遵循規(guī)則和合法流程的，不然很有可能吃官司，那么背景調(diào)查的原則是什么呢?調(diào)查的內(nèi)容都有哪些呢?下面小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

　　第三方調(diào)查公司進(jìn)行背景調(diào)查的原則：

　　1、被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情。應(yīng)聘者對(duì)于背景調(diào)查有知情權(quán)，因?yàn)楸尘罢{(diào)查有可能涉及到應(yīng)聘者的隱私，必須征得應(yīng)聘者的同意，而且必須要書(shū)面授權(quán)，記住，是書(shū)面授權(quán)，不然你很有可能吃官司。

　　2、不涉及被調(diào)人尚未離職的公司。應(yīng)聘者尚未離職，本著尊重應(yīng)聘者的原則，不能因?yàn)檎{(diào)查而影響其目前就職崗位。

　　3、不涉及被調(diào)人個(gè)人隱私。背景調(diào)查不是查應(yīng)聘者的祖宗十八代，不是查應(yīng)聘者的個(gè)人生活習(xí)慣。我們一般只針對(duì)崗位要求的條款進(jìn)行調(diào)查。

　　4、第三方僅記錄客觀情況，不評(píng)價(jià)被調(diào)人是否勝任。

　　5、給予認(rèn)為有問(wèn)題的被調(diào)查人申辯權(quán)利。

　　6、被調(diào)查人信息保密。對(duì)于被調(diào)查人的信息，一定實(shí)行保密原則，僅限于調(diào)查人、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理知曉，嚴(yán)禁傳播。

　　背景調(diào)查的內(nèi)容：

　　1、身份戶籍：在候選人授權(quán)后對(duì)其身份證、戶籍、護(hù)照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，驗(yàn)證所提供身份信息的真假。

　　2、不良記錄：候選人授權(quán)后，通過(guò)官方數(shù)據(jù)庫(kù)合法合規(guī)地實(shí)施對(duì)候選人不良記錄的核查比對(duì)，了解候選人的潛在行為風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、吸毒涉毒：通過(guò)全球化數(shù)據(jù)平臺(tái)，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。

　　4、網(wǎng)貸黑名單：通過(guò)對(duì)接金融管理機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)，查詢候選人有無(wú)網(wǎng)貸違規(guī)行為及處罰記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)候選人的潛在信用風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、訴訟記錄：對(duì)接全球數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)案件核查候選人關(guān)聯(lián)的犯罪、訴訟記錄;充分了解候選人的潛在道德風(fēng)險(xiǎn)。

　　以上就是關(guān)于第三方調(diào)查公司進(jìn)行背景調(diào)查的原則和調(diào)查內(nèi)容的介紹，希望對(duì)大家有所幫助。